猛砍“铁饭碗”，又一枪打响了 泰国计划削减15%公务员！铁饭碗正慢慢的变不稳定。全世界内，多个国家开始削减公务员数量。继阿根廷、美国、越南和新西兰之后，泰国政府也计划在2032财年前削减15%的公务员，并且退休空缺不再增补。泰国选择推行自愿提前退休计划来实现这一目标。

  泰国之所以采取这样的措施，是因为其财政压力巨大，债务逼近上限。作为东盟第三大经济体，泰国人口不到7000万，其中劳动人口约4100万，但广义上的公职人员多达300万人。虽然这些人员只占劳动人口的5%左右，但其开支却占国家总预算的三分之一。当前，泰国公共债务接近70%的上限，经济风险承担接受的能力下降，一定要进行财政整顿。

  与此同时，泰国经济连续多年放缓，被越南紧追不舍。今年第三季度，越南GDP增速达到9.95%，而泰国仅为2%左右。过去五年，越南名义GDP从3400亿美元增长到5150亿美元，同期泰国则徘徊在5000-6000亿美元之间。据预测，晚则2029年，快则2028年，越南GDP将超过泰国。越南受益于全球产业转移，未来5-10年有望保持高增速。而泰国自亚洲金融危机后陷入“中等收入陷阱”，投资不足、人口老龄化和产业竞争加剧持续冲击经济。

  不同国家削减铁饭碗的原因各不相同。泰国是由于财政压力，越南则是主动变革，阿根廷介于两者之间，日本和韩国则基于人口变化。阿根廷自米莱上台后，累计裁撤了7万多人，扭转了财政赤字，通胀大幅回落，经济有所复苏。越南则撤销县级区划，砍掉三分之二乡级单位，合并一半省份，设立直辖市，累计裁撤10万个铁饭碗。短短8个月内，越南完成了史上规模最大的行政改革，旨在精简编制并抓住经济红利期。

  日本和韩国并未大规模裁撤公务员，但随着人口收缩，公务员编制也在减少。自1990年代以来，日本地方公务员人数减少了40多万人。此外，两国的“考公热”遇冷，日本国考报名人数十年内减少了近三成，韩国备考人数也一下子就下降。市场上机会增多，而公务员因待遇不高、工作所承受的压力大失去吸引力。

  人工智能对铁饭碗的影响也不容忽视。AI具有“创造性破坏”效应，白领比蓝领更易受到冲击。重复性、标准化、线上化的工作面临更高的替代风险。机构报告数据显示，程序员、客服、数据专员等职业受AI影响较大。丹麦的研究表明，到2035年，AI将在公共部门释放至少5000万小时上班时间，相当于3万个全职岗位全年工作量。新西兰也提出利用AI和其他数字工具减少政府部门职位，拟削减近万个铁饭碗。

  在中国，铁饭碗相对来说比较稳定，即使调整薪资或冻结招聘，正常情况下不会直接裁员。安全和技术国产替代等因素使得AI短期内对铁饭碗的影响有限。相比之下，人口变化可能是财政供养人员的最大约束。猛砍“铁饭碗”，又一枪打响了 泰国计划削减15%公务员！